Team-Coaching
Mögliche Situationen, in denen euch ein Team-Coaching weiterhilft. Ihr wollt:
den Zusammenhalt in der Gruppe fördern und eure Motivation stärken.
eure individuelle und kollektive Reflektionskompetenz erhöhen - egal ob das eure Kommunikation untereinander oder mit euren Kund:innen ist.
Neuerungen, Umstrukturierungen oder Strategien fest in euren Arbeitsalltag einführen.
neue Formen der Zusammenarbeit, wie mehr Selbstführung, kollektives, dienendes oder situatives Führen etablieren.
in euren Purpose und eure Mission eintauchen.
eure Teamkraft und gemeinsamen Haltung stärken.
dass Team und Führungskräfte effektiv zusammenspielen.
Bedürfnisse teilen und eine offene Teamkultur erschaffen.
Euch als ein Team vertieft kennenlernen und zusammenwachsen.
über euer Tempo, eure Ressourcen und Grenzen reflektieren.
Mit einem Team-Coaching baut ihr Verständnis füreinander auf und arbeitet an einer Teamkultur, die das Gemeinsame unterstreicht und in der ihr euch gegenseitig bestärkt. Letztendlich geht es darum, besser in euren Flow zu kommen, eure Rollen zu erkennen, eure Bedürfnisse und Talente am richtigen Punkt einzubringen und eure Kommunikation zu verfeinern. Auch beim Coaching können die Module „Effektive Kommunikation“ und „Konfliktmanagement“ eine solide Basis darstellen. Mediation kann auf dem Weg helfen, Konflikte als Ressourcen zu nutzen und sie wirksam in den Prozess zu integrieren. Wenn ihr eine hohe Diversität im Team habt und noch dazu ganz unterschiedlich kommuniziert, unterstützt euch ein Team-Coaching dabei, mit bedürfnisorientierter Komunikation, Brücken zwischen euren “Realitätsinseln” zu bauen.
Ich begleite euch dabei, zuerst mehr im Innen zu schauen, welche Ressourcen ihr besitzt und um was es euch jeweils geht. Was braucht ihr, um gut zu arbeiten? Was ist für euch gerade nicht erfüllt? Um was wollt ihr bitten, wo sind aber auch Grenzen und Standards, die ihr setzen wollt? Welche Veränderungen braucht es im Hinblick auf Prozesse / Strukturen dabei? In einem Team-Coaching reflektiert ihr gemeinsam, welche Veränderungen was mit euch machen und was ihr benötigt, um damit stabil und resilient umzugehen.
Unterschied Team-/Leadership-Entwicklung und Team-Coaching
Eine Teamentwicklung fokussiert bestimmte Themen, hat zu erarbeitenden Ergebnisse, den Prozess treibt ihr aber selbst voran. Ein Coaching ist eine zeitlich abgesteckte Prozessbegleitung zu einem bestimmten Thema oder einem „Problem“. Wünscht ihr euch diese Begleitung über einen unbegrenzen Zeitraum, wird es zur Supervision. Das biete ich auch an - bucht ein unverbindliches Vorgespräch, wenn ihr Fragen und Klärungsbedarf habt