Konfliktmanagement & Mediation // Aufbaumodul

Wann kann es für euch Sinn machen, euer Team & eure Führungskräfte in Konflikt-Management und in spannungsbasiertem Arbeiten zu trainieren?

• Prozesse laufen nicht, Meetings dauern zu lang und sind ineffektiv

• Ihr wisst zwar, was euch stört, doch viele trauen sich nicht, es anzusprechen.

• Eure Krankschreibungen und die Fluktuation sind zu hoch und ihr habt den Eindruck, dass es mit der Stimmung im Team zu tun hat.

• Ihr haltet Kritik und Unzufriedenheiten aus Angst vor Konflikten zurück.

• Ihr wollt eure Spannungen als Ressourcen ins Team einbringen und sie für mehr Kreativität und Outcome nutzen.

• Es fehlen das Vertrauen und die Eigenverantwortlichkeit, um Misstände anzusprechen.

Je nachdem, wie sich die Situation in eurem Team darstellt, welche Art und wie viele Konflikte es gibt und wie verhärtet sie sind, entscheidet über den Umfang des Moduls. Dabei berücksichtigen wir auch, ob es Sinn macht, separate Mediationstermine für akut betroffene Konfliktparteien anzubieten, ob Life-Konflikt-Coachings Sinn machen und wann ihr als gesamtes Team eure Kofliktbearbeitungskompetenzen trainiert. Sparrings für Führungskräfte und Team-Mitglieder können ein Teil des Konflikttrainings sein. In einem Sparring spiegle ich euch und ihr bekommt meinen wertschätzende, kritische und klaren Blick auf eure Situation sowie Impulse für ein weiteres Vorgehen.